L’Oficina de treball de Blanes posarà en marxa un nou pla pilot desenvolupat pel govern per crear nova ocupació.
gencat/Els objectius del Pla de millora són: Augmentar les possibilitats d’inserció en el mercat laboral; incrementar el grau d’ocupabilitat i l’activació laboral de les persones, i la millora dels serveis prestats a les persones i a les empreses
El SOC revisarà el nivell d’ocupabilitat dels aturats/des amb el nou Qüestionari de Factors d’Ocupació, que identificarà les seves necessitats
Les oficines de treball acordaran amb les persones usuàries un compromís d’activitat perquè portin a la pràctica les accions proposades per millorar la seva ocupabilitat
El SOC es compromet a respondre en el termini de 24 hores a les empreses que presentin una oferta de contractació
Les microempreses i pimes comptaran amb el suport del SOC per tal de trobar el perfil de la persona requerida i alhora es puguin beneficiar de les bonificacions per a la contractació…..llegeix més
La secretària d’Ocupació i Relacions Laborals del Departament d’Empresa i Ocupació, Esther Sànchez, ha presentat el Pla de Millora de les oficines de treball que el Departament ha posat en marxa, mitjançant el Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC),per adaptar-les a les necessitats del mercat laboral en benefici de les persones i de les empreses.
Esther Sànchez, acompanyada del director de la Xarxa Ocupacional del SOC, Jesús Quiroga, ha destacat que “els principals objectius del nou Pla de Millora de les oficines de treball són augmentar les possibilitats d’inserció en el mercat laboral, incrementar el grau d’ocupabilitat i l’activació laboral de les persones, i la millora dels serveis prestats a les persones i a les empreses”.
La secretària d’Ocupació i Relacions Laborals ha afegit que “pretenem atreure els demandants d’ocupació a les oficines de treball perquè aconsegueixin veure que el Servei d’Ocupació de Catalunya està al seu servei i així acompanyar-los en el seu desenvolupament professional i aconseguir una feina”.
Esther Sànchez ha destacat que amb el Pla de Millora de les oficines de treball continua la feina engegada pel Departament d’Empresa i Ocupació, a través del SOC, consistent en “personalitzar les polítiques actives, establir un sistema de traçabilitat de les persones usuàries i coordinar un sistema perquè els diferents agents que treballen en l’ocupabilitat de les persones per aconseguir eficiència, eficàcia i impacte”.
El SOC ha dissenyat el Pla de Millora de les oficines de treball per assolir tot un seguit de beneficis per a les persones i empreses usuàries del seus serveis i per millorar el seu funcionament intern perquè redundi en un augment de la qualitat, l’eficàcia i l’eficiència de la prestació de serveis.
El Pla de Millora de les oficines de treball s’emmarca en el procés de transformació del SOC, amb l’objectiu de basar la seva activitat en les polítiques actives d’ocupació en base a la innovació, la integració i els programes internacionals.
En concret, la innovació permet impulsar programes de polítiques actives d’ocupació a mida, flexibles i integrals que s’ajusten a les necessitats de tot el territori català; la integració contribueix a la millora de la xarxa territorial de manera que tota la cartera de serveis del SOC arribi a tothom; i els programes internacionals fomenta la mobilitat professional, atrau talent i empreses i millora la professionalitat.
El primer pas de la transformació del SOC es va donar l’any passat amb el nou conveni de col·laboració amb el Servicio Público de Empleo Estatal, mitjançant el qual totes les persones de les oficines de treball dependents del Servei d’Ocupació de Catalunya han deixat definitivament de fer tasques de suport administratives en la prestació per desocupació, competència de l’Estat.
De fet, des de començament d’aquest any,tot el personal de les oficines de treball del SOC s’encarrega exclusivament de les seves competències en orientació i intermediació en benefici de les persones que requereixen els serveis del SOC per millorar la seva ocupabilitat i la inserció laboral.
Qüestionari de factors d’ocupació de les persones
El SOC ha decidit implementar a totes les oficines de treball el Qüestionari de factors d’ocupació de les persones usuàries, que va més enllà d’una classificació tradicional de persones en atur.
El Qüestionari de factors d’ocupació identifica els punts crítics que dificulten a la persona trobar una feina, i té com a objectiu dissenyar i desenvolupar els serveis o itineraris de formació i inserció que millorin el seu possicionament respecte el mercat laboral.
El 30 de juny de 2012, les 70 oficines de treball faran servir el qüestionari que, en l’actualitat, s’està implementant, com a prova pilot, a les 8 oficines catalanes més representatives per mida i casuística (OT Sepúlveda i OT Aragó, a Barcelona; OT Badalona-Casagemas; OT Barberà del Vallès; OT L’Hospitalet de Llobregat-La Farga; OT Tarragona-Campclar; OT Lleida; i OT Blanes, a Girona).
Aquest nou instrument permet tenir tota la informació personal i en termes d’ocupació en que es troba l’usuari en el moment que demana el suport de l’oficina de treball.
La identificació de factors d’ocupació serveix, a més, per a situar la persona usuària en un col·lectiu i derivar-la a les àrees o serveis oferts dins o fóra de l’àmbit de l’oficina de treball. D’aquesta manera, la persona obtindrà els recursos o els serveis que necessiti.
Així mateix, aquesta eina del SOC és util per assignar un itinerari que la persona haurà de seguir segons les necessitats detectades en funció de la seva situació personal i laboral.
Més serveis per a persones i empreses
El Qüestionari de factors d’ocupació obté informació sobre les característiques de la persona (edat, gènere, temps que porta a l’atur, grau de discapacitat, col·lectiu de risc); urgència social (percepció de prestació i dependència econòmica); disponibilitat (mobilitat geogràfica, disponibilitat per treballar i motius de no disponibilitat).
A més, la identificació dels factors d’ocupació aconsegueix dades sobre factors estructurals (conjuntura del sectors d’ocupació en que es busca feina, índex d’ocupabilitat segons objectius professionals i criticitat del sector en que es busca feina).
Així mateix, recull la informació sobre els factors personals (currículum laboral amb l’experiència en el mercat laboral acreditada o no; i currículum formatiu amb la formació genèrica, professionalitzadora i carnet de conduir).
Per últim, els factors competencials també són recollits per aquesta eina com, per exemple, les competències tècniques (experiència i formació laborals en l’ocupació adreçat a persones amb un objectiu professional clar); les competències base (coneixement i ús de les técniques de recerca de feina, de català i castellà i coneixements bàsics d’informàtica); i competències transversals (disposició a l’aprenentatge, comunicació i relació interpersonal).
En funció dels resultats obtinguts pel Qüestionari, la persona usuària de l’oficina de treball s’ubicarà en un dels següents col.lectius:
Persona amb una ocupació viable o diferents alternatives ocupacionals amb possibilitat d’inserció a curt termini.
Persona amb una ocupació que no estigui en retrocés amb possibilitats d’inserció a mig termini.
Persona amb dificultats d’inserció per dèficits en un dels factors (estructurals o competencials) i que necessita fer un itinerari a mig o llarg termini.
Persona amb una ocupació en retrocés o que no té una ocupació definida i que necessita fer un itinerari a llarg termini.
La valoració obtinguda per la persona a cada factor serveix per establir quin és l’itinerari o quin tipus de serveis o recursos necessita per donar resposta adequada a les seves necessitats.
Totes les persones hauran de complir el Compromís d’activitat, un acord entre el Servei d’Ocupació dde Catalunya i els usuaris que obliga al SOC a assignar i planificar les accions i mesures necessàries, i a les persones a participar activament en les accions proposades per millorar la seva ocupabilitat, la recerca activa de feina o la posada en marxa d’una iniciativa empresarial.
El SOC respondrà en 24 hores a una oferta de treball
A partir del dia 1 d’abril, el Servei d’Ocupació de Catalunya es compromet a contestar en el termini de 24 hores acada oferta de treball presentada per una empresa. Des del moment que una empresa presenta una oferta de treball, l’oficina de treball s’activarà per complir aquest compromís de manera eficient, transparent i ràpida fent ús de tots els seus recursos técnics per presel·leccionar les persones candidates.
D’altra banda, el Pla de Millora de les oficines pemet augmentar el suport a les empreses que, en l’actualitat, porta a la pràctica l’Àrea de Serveis a l’Empresa. En concret, el SOC posa el focus d’atenció en les petites empreses i les microempreses.
En el moment que les microempreses i les petitesempreses presentin una oferta de treball, disposaran d’una persona referent o especialista que els donarà a conéixer les possibles bonificacions, subvencions i programes més adients per a les seves característiques.
Per últim, els consellers/es de la xarxa Eures de les oficines de treball gestionaran els processos de contractació de treballadors del nostre país per part d’empreses d’altres països de la Unió Europea o d’empreses catalanes que cerquin candidats en altres països europeus.
